D-Link 医療機関の方へ

Service  For  Medical

人材をお探しの医療機関の方へ「人事代行サービス」

ディーリンクの人事代行サービスは、医師に特化した採用支援を提供するサービスです。ご紹介する医師とは日々信頼関係を築き、医療機関様のご希望やご状況をうかがい、面接日程の調整・条件交渉・内定後のフォローに至るまで、採用にかかる業務をトータルで代行します。医療現場の負担を軽減しつつ、医療機関様の求める医師に最短距離で出会えるよう、専門性とスピード感のある支援を提供します。

Features
ディーリンクの「人事代行サービス」6つの特徴

ディーリンクでは、少人数の精鋭スタッフが医療機関ごとの課題やご要望の一つひとつにきめ細かく対応しています。採用のミスマッチを防ぎ、より良い人材確保や定着につなげています。

Features01
feature1
精度の高いマッチングで
採用後の定着率を向上

当社では、医師の経歴やスキルだけでなく、価値観や人柄、勤務スタイルの希望まで丁寧に把握した上で紹介を行っています。 医療機関の診療方針やチーム構成との相性を重視してマッチングすることで、「採用したがすぐ辞めてしまう」といったミスマッチを防ぎ、定着につなげています。

Features02
feature2
多様な雇用形態・急な欠員にも
柔軟に対応

常勤医の採用支援はもちろん、定期非常勤やスポット勤務といった柔軟な働き方にも対応可能です。
産休・育休・急な退職などで生じた急募ニーズにも、スピード感を持って候補者をご提案いたします。

Features03
feature3
中長期的な採用計画の
ご相談も可能

今すぐの採用だけでなく、世代交代や体制強化を見据えた中長期的な採用計画もご支援しています。
「1年後に分院長候補を採用したい」「将来的に継承を見据えた若手医師を育てたい」といったご相談にも対応しております。

Features04
feature4
初期費用ゼロの
完全成功報酬型

ご紹介にかかる費用は、医師の採用が正式に決定してから発生する完全成功報酬制です。
初期費用は一切かからず、採用に至らなかった場合も費用は発生しませんので安心してご利用いただけます。

Features05
feature5
様々な医療機関に選ばれる
幅広い導入実績

慢性期病院、ケアミックス型病院、クリニックを中心に、幅広い医療機関の皆さまからご信頼をいただいています。診療科は内科系・外科系ともに高い導入実績があり、マイナー科を含め多様な診療領域でお役立ていただいております。

Features06
feature6
万が一、早期に退職した場合
返金もあります

採用された人材が、入社後6ヶ月未満に明らかに対象者本人の責により解雇された場合、または自己都合により退職した場合、契約時の返金規定により返金いたします。

Solution
医療機関への導入実績
+ Solutions01
条件に合うだけでなく
「働く姿が浮かぶ」先生と出会えた
東京都 内科クリニック 内科医師
Clinic
医療機関からのご感想
当院では、週4日勤務から可能な常勤医師を求めていました。しかし、医師の応募自体が非常に少なく、紹介会社に依頼しても当院の希望条件や診療体制に合致するご提案はほとんどありませんでした。そのため、採用の方向性を定めるのに非常に苦労し時間だけが過ぎていく状況にありました。加えて小規模なクリニックである当院では、日々の診療業務が最優先となり採用活動に多くの時間や人手をかけることが難しいのが現実です。「条件に合うだけでなく、患者さんやスタッフと良好な関係を築ける医師が本当に見つかるのか?」という不安も常に抱えていました。

そんな中でご紹介いただいた先生は、当院の希望する勤務条件はもちろん人柄も当院に非常によくマッチしており、面談を経てすぐに採用を決定することができました。面接日程の調整や、雇用条件に関する交渉などもすべて丁寧にサポートしていただき、こちらの負担は最小限になりました。採用活動に割くリソースが限られる当院にとって、非常に心強く、安心して任せられるサービスだと実感しています。
担当コンサルタントからのコメント
単に勤務条件をお聞きするだけでなく、クリニックの診療方針や診療スタイル、院長先生のお人柄、地域の患者層や来院の傾向などについても、丁寧にヒアリングさせていただきました。そこからいかに早い段階で ミスマッチのないご紹介ができるかが重要でした。
結果として、こちらの条件に合う医師をご紹介するだけでなく、職場の価値観や環境に合致する医師とのマッチングが実現できたと感じています。また、初めてのご依頼にもかかわらず、採用にあたって何を重視しているか、どんな先生に長く働いてほしいのかといった本音の部分まで共有いただけたことが非常に大きかったです。おかげさまで、貴院とスタッフ間の関係性までイメージしながら、候補医師との面談準備や動機づけができました。
Clinic
+ Solutions02
「履歴書では分からない
不安」を超えて――
人柄で決めた
大阪府 整形外科クリニック 整形外科医師
Clinic
医療機関からのご感想
当院は外来診療を中心とした地域密着型のクリニックです。そのため、診療スキルはもちろん患者さんとの丁寧なコミュニケーションや、スタッフとの協調性など、医師の人柄を特に重視しています。しかし、一般的な紹介では履歴書や職歴といった書面上の情報だけで判断せざるを得ないことも多く、実際に一緒に働くことを想像すると「本当に当院に合う方なのか」という不安が拭えませんでした。また、限られた人員と時間で日々の診療にあたっているため、一人ひとりの候補者をじっくり見極めるだけのリソースもなく、なかなか採用に踏み切れない状態が続いていました。

そうした中でご紹介いただいた先生については、診療スタイルの特徴や患者さんへの接し方、職場でのコミュニケーションの様子まで、事前に詳しく共有していただけたことで面接前段階から「この先生なら当院に合いそうだ」という安心感を持つことができました。実際にお会いしてみると、事前の印象通り柔らかく穏やかな雰囲気をお持ちで、患者さんともスタッフとも自然に打ち解けておられました。当院が大切にしている診療方針や価値観にも深く共感してくださり、まさに理想的なご縁だったと感じています。このような素晴らしい出会いに恵まれたことに、心より感謝しております。
担当コンサルタントからのコメント
ご依頼をいただいた際「人柄も重視したい」というお言葉が非常に印象に残りました。特に外来中心のクリニックでは、医師の診療技術以上に、患者さんとの接し方やスタッフとの関係性が円滑であることが大切になります。だからこそ、私たちとしても「どれだけその医師の人となりを把握できるか」「どこまでクリニックとの価値観の相性を見極められるか」がマッチング成功の鍵になると感じていました。
そこで、候補医師については、面談時の話し方やこちらの質問への向き合い方、過去の勤務先での評価やチームとの関係性など、書類には表れにくい部分も含めて丁寧にヒアリングいたしました。ご紹介の際には、「どんな診療スタイルか」「どんな価値観で患者さんと向き合っているか」「どんな職場環境で力を発揮しやすいか」といった点を具体的なエピソードを交えて分かりやすく言語化し、クリニックにしっかりお伝えするよう心がけました。結果としてご面談の前から「この先生ならうちに合うかもしれない」と信頼感を持っていただけたことは非常に嬉しく、印象に残っています。
+ Solutions03
「診療チームに本当に合う
医師」と出会えた。紹介会
社への認識が変わった。
兵庫県 中規模病院 複数科医師
Clinic
医療機関からのご感想
従来の紹介会社のイメージが変わりました。現場に本当に合う医師をご提案いただけたと感じています。医師採用は、日常業務の合間に取り組むには非常に手間と時間がかかる業務で、当院でもしばらく動き出せずにいました。 紹介会社に対しては、条件に合ってはいても実際の診療チームとの相性や、当院の体制に合うかどうかまではくみ取らず「紹介は形式的なもの」という印象を持っていたのが正直なところです。

今回のご紹介では、当院の診療スタイルやチーム構成、今後目指す方向性まで丁寧にヒアリングしてくださり「こういう背景のある先生なら合うと思います」とご提案をしていただけました。実際にお迎えした先生は、現場にもすぐに馴染まれ、他職種のスタッフとも自然に連携を取ってくださっています。患者さんからの評判もとても良く、先生のご参加によって診療に一層の安心感と信頼が加わったように感じています。採用後も、現場での様子やお困りごとがないか定期的にフォローしてくださっており、「紹介して終わり」ではなく医師の定着まで見据えた伴走型の支援に安心感と信頼を持っています。
担当コンサルタントからのコメント
貴院は単に欠員を補うだけの採用ではなく、「診療チームの一員として貢献してくださる医師をお迎えしたい」という明確な目標をお持ちでした。そのため最初の段階で、各診療科との連携体制や日常の業務の流れ、カンファレンスの頻度や雰囲気など、医師がどうチームに加わるかを具体的にヒアリングいたしました。
一方で候補となる医師とも「どんなチームで働きたいか」「人とどう関わることにやりがいを感じるか」など、診療スタイルやコミュニケーションへの価値観について丁寧に話を重ね、医療機関との相性を見極めながらご提案を行いました。先生が現場にしっかりと馴染まれ、長くご活躍いただけるご縁につながったことは、私たちにとっても大きな喜びであり、非常にありがたく感じています。
Clinic
+ Solutions04
「地方でも採れる」立地の
壁を超えて 「本当に合う医師」と出会えた
北海道 精神科病院 精神科医師
Clinic
医療機関からのご感想
当院では急性期病棟の拡大にあわせて、精神科医師の増員を検討していました。北海道という地域の特性から、転居や生活面の不安があり応募がなかなか集まらず採用活動は長期化していました。紹介会社を通じても都市部在住の医師が多く、面接に至るケースが少ない状況が続きました。「医師の確保は難しい」特に地方ではそう感じることが多く、正直あきらめかけていました。

そんな中で出会ったのが、今回お世話になったディーリンクさんです。ご提案いただいた医師は北海道での暮らしや地域医療への理解が深く、当院の診療方針や院内の雰囲気にも自然と馴染んでくださいました。初回の面談から受け答えが丁寧で「この先生と一緒に働きたい」と感じられました。面談後の意思確認や条件調整もスムーズに進み、短期間で話がまとまりました。転居に伴う交通アクセスや住居の手配などの不安についてもディーリンクさんが間に立って丁寧に調整してくださったため、医師本人も安心して決断できたようです。

今回の採用を通じて、「地方だから医師の確保が難しい」のではなく、「伝え方とマッチングの質」が結果を大きく左右するのだと実感しました。医師のご入職後もディーリンクさんの丁寧なフォローが続いており、一貫して信頼できるパートナーであると感じています。
担当コンサルタントからのコメント
都市部から地方への転職には、生活環境やご家族の意向などさまざまなハードルがあります。今回のマッチングでは働き方だけではなく、生活スタイルや将来に対する価値観まで丁寧に共有・理解していただきました。
その結果、医師本ご人にも当院にも無理のない自然なかたちで納得のいくご提案につながったと感じています。医師がどのような理由で地方勤務を考えていたのか、その背景をしっかり掘り下げていただけたからこそ、スムーズな採用につながったと感じています。
+ Solutions05
保険にも美容にも偏らず
「バランスの取れた診療」を担える医師に出会えた
大阪府 皮膚科クリニック 皮膚科医師
Clinic
医療機関からのご感想
院長である私が、保険診療と美容医療の両方を一人で担当していました。しかし、患者数が増える中で対応しきれず、常勤医の採用を急いでいました。ご応募いただく医師の多くは「美容診療に強い関心をお持ちの方」か「保険診療のみを希望される方」に偏っており、当院が目指す診療スタイルとは合わないケースがほとんどでした。そのため、なかなか採用にはつながらない状況が続いていました。

紹介会社からも何名かご提案をいただいていましたが、診療スタイルや患者さんとの接し方、院内の雰囲気との相性など、「今の当院に本当に合う医師なのか」という点で確信が持てず、なかなか採用に踏み切れない状況が続いていました。 そんな中でご紹介いただいた今回の医師は、保険診療を中心に据えながらも、患者さんとの会話や信頼関係を丁寧に築こうとする姿勢がある方でした。診療のスピードや正確さに加えて、柔らかな雰囲気で患者さんにもスタッフにも自然に溶け込んでくださいました。勤務初日から患者さんの反応も良く、スタッフからは「こういう先生を待っていた」と喜びの声が上がるほどでした。採用後は診療の質と効率の両方が向上し、私自身の負担も軽減されています。経営面でもいい流れが生まれており「どんな医師が必要か」だけでなく「どんな日常をつくりたいか」という視点でご紹介いただけたことに、心から感謝しています。
担当コンサルタントからのコメント
保険診療と美容医療を両立されているクリニックでは、勤務バランスに対する医師の考え方が非常に重要になります。今回は保険診療を望む医師に対して「美容医療に偏らない診療体制」や「1日の業務の流れ」を丁寧にご説明し、現場の具体的なイメージをしっかり共有することができました。
その結果、医師とスタッフ双方にとって無理のない形で受け入れることができたのが、今回の成功につながったポイントだと感じています。
Clinic
+ Solutions06
院長の負担を解消!
診療体制の基盤を整えた
訪問診療クリニック
埼玉県 訪問診療クリニック 複数科医師
Clinic
医療機関からのご感想
訪問診療部門の新設にあたり、常勤医師の募集を開始いたしました。しかし、現実は想像以上に厳しく、採用活動は難航していました。紹介会社から届くのは、訪問診療未経験の医師が多く、「即戦力として任せられる方がなかなかいない」という悩みを抱えていました。結果として院長である私がほとんどの診療を一人で担う日々が続き、体力的にも精神的にも限界が近づいているのを感じていました。

そんな厳しい状況を救ってくれたのが、今回ご紹介いただいた医師でした。在宅医療の豊富な経験を持ち、複数の訪問診療クリニックでの実績がある方です。患者さんへの対応からご家族への説明、さらには看取りに至るまで一貫して対応してくださいます。地域の高齢者事情や訪問診療ならではの柔軟性を十分に理解されており、初回の同行日からすでにチームの一員としての心強さを感じました。

ご紹介いただく段階で、訪問エリアの特性や訪問件数の目安、緊急出動の頻度などを事前に共有していただいたことで、医師との相互理解が深まったことも大きな要因だったと思います。採用までスムーズで事務的な負担はほとんどなく、ようやく診療体制の基盤が整ったと実感しています。
担当コンサルタントからのコメント
訪問診療は、医師としてのスタンスが非常に問われる分野です。今回のように地域性や診療内容、院長の価値観まで丁寧にヒアリングし、それに合った医師をご紹介できたことは、私たちにとって大きな手応えとなりました。単なる条件の一致にとどまらず、「この環境で長く活躍できるか」を重視してマッチングを行った結果だと考えています。
+ Solutions07
「条件の一致」だけではな
い 「医療観の共感」が鍵
福岡県 リハビリテーション病院 リハビリ専従医師
Clinic
医療機関からのご感想
当院では高齢の患者さまを中心とした慢性期・回復期医療に取り組んでいます。医師には単なる診療スキルだけではなく、患者さまとの継続的な関わりやチーム医療への理解を求めています。しかし実際にご応募いただくのは急性期志向の若手医師が多く、勤務内容のギャップや価値観の違いから、定着に至らないケースが相次いでいました。採用活動を続ける中で「どこかしっくりこない」という状況が続き、どう伝えれば理想とする医師に届くのか悩んでいました。

そんな中で今回ご紹介いただいた医師については、診療内容に加え「どういった医療観を持っているか」「患者さまとどう向き合っているか」といった価値観にまで踏み込んだ情報を事前に共有していただけました。実際にお会いした医師は、当院の診療スタンスに深く共感してくださる方でした。患者さまやスタッフともすぐに打ち解け、現場には温かく前向きな空気が生まれています。これまでは「条件の一致」に重きを置いてきましたが、今回は“医療に対する考え方の共通点”が長く信頼関係を築くうえで欠かせない要素であると実感しました。ご紹介の段階にとどまらず、その後のフォローまで丁寧に対応していただき、安心して採用を進めることができました。
担当コンサルタントからのコメント
慢性期・回復期医療では、診療スキル以上に「人との関わり」に重きを置ける医師であることが何より重要だと考えています。今回は勤務条件のマッチングに加え、医師がこれまでどのような患者さんと向き合ってきたか、どのような医療観を持っているかを丁寧に把握しました。そのうえで、施設との“価値観の一致”を軸にご提案いたしました。その結果、職場への適応がスムーズになり医師が長く安心して勤務できる環境が整ったと考えています。
※掲載しているお客様の声は、個人の特定を防ぐため、一部内容を編集しております。
Flow
人事代行サービス 導入の流れ
01
お問い合わせ
HPまたはお電話にてご相談ください。
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02
ヒアリング
募集の背景・条件・求める人物像などお聞きします。
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03
求人情報の提供
ヒアリングを元に求人票を作成。
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04
医師のご紹介
ご希望に合う人材を選定し、ご提案。
05
面接
日程調整・面接同行・フォローを行います。
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06
条件調整
条件の調整なども仲介役として対応
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07
内定・入職準備
入職手続きや準備物、顔合わせの日程調整などもご連絡
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08
入職・フォロー
必要に応じてフォローを行い、定着に繋げます。
Flow 01
お問い合わせ

「HPまたはお電話にてお気軽にお問い合わせください」

まずは下記のお問い合わせフォーム、またはお電話にてお気軽にご連絡ください。ご入力・お伝えいただいた「お問い合わせ内容」を担当スタッフが確認のうえ、詳細のご案内やご質問への回答のため、あらためてご連絡を差し上げます。

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Flow 02
ご状況のヒアリング

「現状のお困りごとをお聞かせください」

コンサルタントが医療機関様のご状況をお伺いします。募集科目や勤務条件、求める人物像など幅広くヒアリング。単なる条件の一致にとどまらず「この先生に来てもらえて良かった」と思える出会いを目指し、採用の目的や背景も整理しご支援いたします。

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Flow 03
求人情報をご提供

「医師がイメージしやすい求人票作成します」

お話いただいた求人情報をもとに、当社にて募集条件だけでなく、医療機関の特徴や働く環境など、医師が具体的なイメージを持てるように工夫して、弊社にて求人情報を作成いたします。

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Flow 04
医師のご紹介

「よりよいご縁を見据えた医師のご紹介」

当社に登録している医師の中から、ご希望に合う方をご紹介いたします。スキルや経験はもちろん、人柄や価値観も重視し、双方にとって最良のご縁となるご提案を心がけております。

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Flow 05
面接

「面接調整から当日フォローまで一貫対応」

日程調整、当日の流れのご説明まで一括で対応いたします。面接当日は、当社のコンサルタントが同行し医師と医療機関の間に立ってサポート。双方が安心してお話しいただけるよう、事前準備から当日のフォローまで丁寧に対応いたします。

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Flow 06
条件調整

「入職までの道のりを安心とともにサポート」

勤務内容 ・スケジュールなどの条件面については、当社が医療機関と医師の間に立ち、仲介役となって丁寧に調整を進めます。双方にとって納得のいく形で合意形成ができるようサポートいたします。

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Flow 07
内定・入職準備

「入職までの道のりを安心とともにサポート」

内定後は、雇用契約書の締結や必要書類の準備、初出勤日までのスケジューリングなど、入職に関わる事務手続きを一貫して支援。医師からの入職前の相談にも責任を持って対応し、医療機関様に過度な負担をかけずスムーズな受け入れができるよう努めます。

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Flow 08
入職・入職後のフォロー

「医師の定着と診療体制の安定を継続サポート」

入職後も継続的にフォローを行い、医師の勤務状況や職場への適応を確認します。必要に応じて医療機関と情報共有を行い、早期の課題解決を通じて医師の定着と安定した診療体制づくりを支援します。

FAQ
よくあるご質問
日頃ご利用いただいている皆さまから多く寄せられるご質問を、Q&A形式でまとめました。ご相談前の参考にぜひご覧ください。
 
紹介・採用について
Q 紹介してもらえる医師はどんな方ですか?
toggle
A

貴院の診療方針や勤務体制、医師・スタッフ間の協働スタイルに合う方をご紹介いたします。
専門医や指導医など豊富な経験を持つ医師をはじめ、今後の成長が期待される医師まで、さまざまなキャリア段階の医師をご紹介しています。常勤・非常勤・スポット勤務など、働き方や診療スタイルのご希望にも柔軟に対応しています。

A

はい、都市部・地方問わず対応しております。
地方への転職を希望する医師や、生まれ育った地域で働きたいという思いを持った医師など、地域医療に関心を持つ方も多数在籍しており、地域性を考慮したマッチングを行っています。遠隔地への見学や転居に伴うフォローも柔軟に対応可能です。

A

はい、対応可能です。
短期間の代診、定期的な非常勤枠、産休代替など、スポット・限定勤務のニーズにも多数の実績がございます。空き状況やスケジュールに応じて、迅速にご紹介させていただきます。

A

最短で数日〜1週間以内にご紹介が可能なケースもあります。
一般的にはご要望を詳しく伺ってから、2〜3週間程度を目安にご提案いたします。緊急性が高い場合には、既に面談済の登録医師の中から即時提案も可能です。

A

はい、代行いたします。
面談日程の調整や方法(対面/Web)、条件提示のすり合わせ、見学の調整まで、すべて当社でサポートいたします。医師との連絡も一貫してコンサルタントが行うため、採用担当者さまの業務負担を大きく軽減できます。

A

ご紹介を開始する前に、「人材紹介に関する基本契約書」を締結させていただいております。
契約は原則として電子契約で行っており、スムーズかつ迅速にご対応いただけます。紙面での契約をご希望の場合は、別途ご相談ください。契約書の雛形はこちらからご提供いたしますので、ご確認・ご承諾いただいたうえで手続きを進めてまいります。

費用・料金について
Q 紹介手数料はどのタイミングで発生しますか?
toggle
A

ご紹介した医師が入職し、勤務開始された段階でご請求させていただきます。
当社は、ご紹介した医師の入職が確定し、実際に勤務を開始された段階でご請求させていただく「完全成功報酬制」を採用しています。面談や提案の時点では費用は一切かかりませんので、安心してご相談いただけます。

A

料金は紹介形態(常勤/非常勤/スポット)や医師の勤務形態・年収に応じて設定されています。
一般的には年収の◯%を成功報酬としてお支払いいただく形式となっており、万一の早期退職時には段階的な返金規定も設けております。詳細はお問い合わせの際に資料にてご案内いたします。

入職後について
Q 採用後すぐに辞めてしまうリスクはありませんか?
toggle
A

定着率向上を重視しており、事前の面談で医師の価値観や過去の離職理由まで丁寧に確認しております。
定着率向上を重視しており、事前の面談で医師の価値観や過去の離職理由まで丁寧に確認しております。また、採用後もフォロー体制を整えており、万一の早期退職に備えた返金規定もご用意しています(※契約内容による)。

Contact
お問い合わせ

人材紹介のご相談・お問い合わせは、こちらからお受けしております。
お問い合わせいただいた内容によっては、ご連絡までお時間をいただく場合がありますので、あらかじめご了承ください。
※サービスの営業やご提案に関するフォームではございません。ご理解の程お願いいたします。

※クリックすると該当のお問い合わせへ移動できます。
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がついているものは必須です。






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    受付時間 9:00〜18:00 (土日祝を除く)

    06-6356-1081
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